Thuiswerkvergoeding en vervoer vanwege de werkgever

Sinds 1 januari 2022 is een gerichte vrijstelling van € 2 per dag ingevoerd voor vergoedingen van thuiswerkkosten. Deze gerichte vrijstelling geldt niet als jouw werknemer op dezelfde dag gebruikmaakt van vervoer vanwege de werkgever om naar een vaste werkplek te gaan. Onder vervoer vanwege de werkgever wordt een ter beschikking gestelde auto of fiets verstaan, maar bijvoorbeeld ook een OV-abonnement. Ook mag voor diezelfde dag niet een reiskostenvergoeding worden betaald. Er is sprake van een vaste werkplek als een werknemer op kalenderjaarbasis meer dan 40 dagen naar die werkplek reist. Maar bepaal je dat vooraf of achteraf?

Achteraf corrigeren
Het kan lastig zijn om vooraf te bepalen hoeveel dagen in een kalenderjaar de werknemer naar een werkplek zal reizen. Je kunt dan aannemen dat de werknemer minder dan 40 keer een werkplek zal bezoeken. Je betaalt hem of haar daarom een thuiswerkvergoeding. Achteraf kan dan blijken dat de werknemer toch vaker dan 40 keer een andere werkplek met bijvoorbeeld zijn eigen auto heeft bezocht. Als achteraf blijkt dat er geen sprake was van een vaste werkplek, of juist wel, dan moet je dit corrigeren. Ben je ten onrechte uitgegaan van minder dan 40 dagen en heb je voor dezelfde dag een thuiswerkvergoeding en een reiskostenvergoeding betaald? Dan kan je op een van beide vergoedingen de gerichte vrijstelling toepassen. De andere vergoeding kan je opnemen in de vrije ruimte.