Profiteer van een LIV

Heeft u werknemers van 22 jaar en ouder in dienst die niet meer dan 125% van het minimumloon verdienen? Dan komt u waarschijnlijk in aanmerking voor een lage-inkomensvoordeel (LIV). En daar hoeft u helemaal niets voor te doen.

Sinds 1 januari 2017 kunnen werkgevers een vergoeding krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Recht op LIV bestaat voor elke werknemer die voldoet aan de volgende:

criteria:

• De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
• De werknemer heeft een gemiddeld uurloon van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder.
• De werknemer heeft ten minste 1.248 verloonde uren per jaar.
• De werknemer heeft de AOWgerechtigde leeftijd nog niet bereikt.

De hoogte van de vergoeding die werkgevers kunnen krijgen, hangt af van het aantal verloonde uren van de werknemer en van zijn gemiddelde uurloon. De onderstaande vergoedingen gelden per werknemer.

Uitbetaling

De Belastingdienst zorgt voor de uitbetaling van het LIV. Dat gaat als volgt in zijn werk.

• Vóór 15 maart 2018 stuurt het UWV een voorlopige berekening van het LIV. Die berekening is gebaseerd op uw aangiften en correcties over 2017 die u tot 31 januari 2018 heeft ingediend.
• Tot en met 1 mei 2018 kunt u correcties over 2017 sturen. Die worden nog verwerkt in de definitieve berekening van het LIV.
• De Belastingdienst stuurt u vóór 1 augustus 2018 de definitieve berekening van het LIV.
• Het LIV wordt uiterlijk op 12 september 2018 uitbetaald.

Jeugd-LIV

Vanaf 1 januari 2018 heeft u mogelijk ook recht op jeugd-LIV. Deze tegemoetkoming geldt voor werknemers van 18 tot en met 22 jaar met een uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumjeugdloon.